Intelligent durch Vielfalt

Chancengleichheit und Diversity

Die Vielfältigkeit der Menschen bereichert die Universität. Chancengleichheit, Gleichberechtigung und Diversity kennzeichnen unser gemeinsames Arbeiten.

Verschiedene Fachkulturen, die Heterogenität unserer Studierenden, die hohe Zahl an internationalen Studierenden und Forschenden sowie alle Mitarbeiter*innen mit ihrer persönlichen Geschichte prägen unsere Universität. Die Universität profitiert als lernendes System von den individuellen Stärken und Erfahrungen, vom Ideenreichtum und Engagement aller Universitätsmitglieder und verdankt ihnen Qualität und Erfolge. Den individuellen Werdegang einer jeden Person in unseren Universitätsalltag zu integrieren, ist uns daher ein besonderes Anliegen.

Die Universität Stuttgart versteht die Diversität ihrer Mitglieder und Fachdisziplinen als Potenzial. Der intelligente Umgang mit Vielfalt ist wesentlicher Teil eines gelungenen Diversity Managements und essentiell für exzellente Wissenschaft, erfolgreiches Lernen und die Integration unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungs­hintergründe.

Prof. Dr. Silke Wieprecht, Prorektorin für Diversity und Internationales

Die Universität Stuttgart ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Ziel ist es, ein aufgeschlossenes Arbeitsfeld zu schaffen, das Diversität anerkennt und fördert. Offenheit, Toleranz, Respekt und Fairness sind die Basis für das gemeinsame Wirken im Hochschulalltag und das Erreichen der Organisationsziele. 

Diversity Modell

Als Stuttgarter Weg prägt der Leitgedanke der vernetzten Disziplinen das besondere Profil der Universität Stuttgart und ist zu einem ihrer Markenzeichen geworden. Kulturelle Vielfalt und die konsequente Zusammenarbeit komplementärer Fachdisziplinen fördern unterschiedliche Denkansätze. Mit Unterstützung einer agilen Verwaltungsstruktur eröffnet dies einzigartige Möglichkeiten und erhöht die Wettbewerbskraft der Universität Stuttgart. Die Universität setzt, über alle Handlungsfelder und Statusgruppen hinweg, auf die Bereicherung durch Dialog und Austausch.

Auch als Forschungsthema wird die Universität Stuttgart Diversity in Zukunft weiter fördern. Ende 2009 wurde hierzu das Institut für Diversity Studies in den Ingenieurwissenschaften an der Universität Stuttgart eingerichtet. Das IDS untersucht das Innovationspotenzial von Vielfalt und Unterschieden in sozio-technischen Systemen im Kontext der digitalen Transformation.

Diversity-Dimensionen

Die Universität Stuttgart bietet ihren Angehörigen Raum, ihr persönliches Potenzial zu entfalten und erfolgreich in ihren Aufgaben und Zielen zu sein. Dabei bilden Diversity, Chancengleichheit und Inklusion den Rahmen für ein produktives und effektives Arbeits- und Studienumfeld. Mit ihrem Diversity-Konzept adressiert die Universität unterschiedliche Dimensionen und leitet aus diesen vielfältige Diversity-Maßnahmen ab.

Die Chancengleichheit von Frauen und Männern in Studium und  Wissenschaft zu realisieren, ist für die Universität Stuttgart Verpflichtung und Ansporn zugleich. 

Für die Umsetzung der „Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“ der DFG hat die Universität Stuttgart den Service Gender Consulting eingerichtet. Diese Serviceeinrichtung hilft Wissenschaftler*innen dabei, Genderaspekte in Forschungsanträge aufzunehmen. Des Weiteren werden Führungskräfte dabei unterstützt, die Prinzipien der Gleichstellung in das Portfolio ihres Führungsverständnisses zu integrieren. 

Da unterschiedliche persönliche Lebenssituationen existieren, ergeben sich unterschiedliche Strategien, Universität und Privatleben miteinander zu verbinden.

Die Universität Stuttgart stellt verschiedene Unterstützungsangebote für Beschäftigte und Studierende zur familiengerechten Gestaltung der Arbeits- und Studienbedingungen bereit. Sie wurde schon mehrfach für ihre Familienfreundlichkeit ausgezeichnet.

Die Geschichte lesbischer, schwuler, bisexueller, transgender, trans- und intersexueller sowie queerer Menschen während des Nationalsozialismus erforscht das Forschungsprojekt „LSBTTIQ in Baden und Württemberg“.

Die Zentrale Studienberatung ist die professionelle Beratungsstelle der Universität Stuttgart für alle Anliegen von Studieninteressierten und Studierenden, alle Dimensionen übergreifend.

Beim intergenerationellen Lernen arbeiten und lernen Studierende und
Gasthörer*innen jeden Alters gemeinsam und erweitern und ergänzen so ihre jeweiligen Perspektiven.

Die Beauftragte für Studierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen unterstützt und berät Studieninteressierte und Studierende bei allen behinderungsspezifischen Fragestellungen.

Die Schwerbehindertenvertretung fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Universitätsbetrieb oder die Dienststelle. Sie vertritt ihre Interessen und steht ihnen beratend und helfend zur Seite.

Das Gesundheitsmanagement setzt sich für Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ein und berät in Fragen der Suchthilfe, des betrieblichen Eingliederungsmanagements und bei Konflikten.

Der AK Barrierefreier Campus setzt sich dafür ein, Barrieren an der Universität abzubauen und Barrierefreiheit im Bereich von Gebäuden und Technik voranzutreiben.

Die sozio-kulturelle Herkunft der Studierenden kann einen maßgeblichen Einfluss auf den Studienerfolg beziehungsweise auf die Gründe für einen Studienabbruch haben; das belegen aktuelle Studien.
Um allen Studierenden dieselben Chancen zu ermöglichen, hat sich an der Universität Stuttgart der Arbeitskreis Bildung und soziale Ungleichheit gebildet. Er verfolgt das Ziel, geeignete Maßnahmen zur Minderung der aus der sozialen Ungleichheit entspringenden Studienprobleme zu entwickeln. Schülerinnen und Schüler sowie Studierende, die als erste in ihrer Familie einen Studienabschluss anstreben, finden zudem bei ArbeiterKind.de Mentorinnen und Mentoren, die bei Fragen rund ums Studium weiterhelfen.

Exzellente Wissenschaft wird in unserem Verständnis durch einen multiperspektivischen Ansatz möglich, in dem internationale und interkulturelle Perspektiven in Fragestellungen, Methoden, Inhalten, Programmen und Arbeitspraktiken erörtert und in vielfältigen Kooperationen gelebt werden. Daher fördert die Universität Stuttgart ihre Internationalisierung. Zahlreiche Angebote erleichtern Studierenden, Forschenden und Geflüchteten den Start in Deutschland.

Als eines der Alleinstellungsmerkmale zeigt der intensiv gelebte Stuttgarter Weg, was erreicht werden kann, wenn die Wissenschaftler*innen aus einer Vielfalt disziplinärer Spitzenforschung kommend interdisziplinär zusammenarbeiten. Ganz in diesem Sinne entsteht der Erfolg der Universität Stuttgart nur durch die Zusammenarbeit aller Universitätsmitglieder mit ihren unterschiedlichen fachlichen Ausrichtungen und Talenten.

Gelebte Vielfalt an der Universität Stuttgart

  • AK Barrierefreier Campus: Der Arbeitskreis setzt sich für den Abbau baulicher, technischer und digitaler Barrieren  ein.
  • AK Bildung und soziale Ungleichheit: Der Arbeitskreis entwickelt geeignete Maßnahmen zur Minderung von Studienproblemen, die aufgrund von sozialer Ungleichheit entstehen können.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Aufgabe und Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es Gesundheitsförderung nachhaltig in den Arbeitsalltag an der Universität Stuttgart zu integrieren.
  • Diversity in der Lehre: Was bedeutet Diversity in der Lehre und wie ist in Lehrveranstaltungen ein produktives und wertschätzendes Miteinander möglich?
  • Dual Career Service: Der Dual Career Service unterstützt neuberufene Professor*innen und ihren Partner oder ihre Partnerin bei ihrem Neustart an der Universität Stuttgart.
  • Familienfreundliche Universität: Der Service Uni & Familie bietet Unterstützungsangebote für Beschäftigte und Studierende zur familiengerechten Gestaltung der Arbeits- und Studienbedingungen an.
  • Life Cycle Mentoring-Programme: TryScience, StartScience
  • Onboarding Angebote: Das Onboarding Programm bietet neuen Beschäftigten alles, was zu einem guten Start notwendig ist.
  • Steering Committee Internationalisierung: Beratendes Gremium zur Internationalisierung der Universität.

Diversity-Konzept

Das Diversity-Konzept dient der Bündelung der Aktivitäten und Positionierung der Universität Stuttgart und wird in den Struktur- und Entwicklungsplan 2021-2025 integriert.

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Prof. Dr.

Silke Wieprecht

Prorektorin für Diversity und Internationales

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Katharina Wilhelm

Persönliche Referentin der Prorektorin für Diversity und Internationales

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