Personalentwicklung

Potenziale entdecken und fördern

Die Angebote der Personalentwicklung richten sich an alle Beschäftigten und beinhalten zielgruppen- und fächerspezifische Kompetenzentwicklungs- und Qualifikationsangebote.

Die Universität Stuttgart fördert alle Beschäftigten in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dabei werden die individuellen Fähigkeiten, persönlichen Wünsche und Bedürfnisse sowie die Ziele der Organisation berücksichtigt.

Die Angebote reichen von der Führungskräfteentwicklung und Angeboten zum Onboarding für neue Beschäftigte über unterschiedliche Formate zur Fort- und Weiterbildung bis hin zur persönlichen Beratung.

Für neue Beschäftigte aus dem wissenschaftsunterstützenden Bereich bietet die Abteilung Personalentwicklung das Onboarding-Programm an. Die Universität Stuttgart als Arbeitgeber legt großen Wert darauf, Ihre Begeisterung und Motivation von Anfang an zu fördern. Deshalb möchten wir Sie, als neue Beschäftigte oder neuen Beschäftigten, in Ihrer Einarbeitungsphase optimal unterstützen.

Zum Onboarding-Programm

Beschäftigte der Universität können jährlich aus einer Vielzahl von Veranstaltungen ihr passendes Angebot zur Fort- und Weiterbildung wählen. Das breite Spektrum umfasst Kurse aus folgenden Themen:

  • Soziale und kommunikative Kompetenzen
  • Arbeitsorganisation
  • Projektmanagement
  • EDV-Kenntnisse
  • Englischkurse

Zum Fort- und Weiterbildungs-Programm

Eine Führungsposition in Wissenschaft, Technik oder Verwaltung erfordert zahlreiche Kompetenzen. Wir bieten unseren Führungskräften für deren Erwerb und Vertiefung bedarfsgerechte Angebote und unterstützen durch individuelle Beratung, um sie dabei zu unterstützen ihren vielfältigen Rollen und Aufgaben gerecht zu werden.

Das Leadership-Programm bietet unter anderem:

  • Zielgruppenübergreifende Seminare (z.B. Grundlagen der Führung, Kommunikation und Mitarbeitendenführung, Mitarbeitergespräche führen, Arbeitsrecht)
  • Individuelle Führungskräfteangebote (Coaching, Beratung, Kollegiale Fallberatung)
  • Zertifikat Führung 

Zum Leadership-Programm

Für die rund 60 Auszubildenden und deren Ausbilder*innen bietet die Universität ergänzend zum allgemeinen Fort- und Weiterbildungsprogramm eigene Veranstaltungen an. Diese fördern neben dem speziell auf die Zielgruppe abgestimmten fachlichen Input auch das Networking und stärkt den Zusammenhalt unter den Auszubildenden. Die Angebote umfassen z.B.

  • Kommunikative Kompetenzen
  • Arbeitstechniken
  • Prüfungsvorbereitung
  • Individuelles Bewerbungscoaching
  • Krav Maga
  • Datenschutz
  • Suchtprävention
  • Brandschutzunterweisung

Fort- und Weiterbildung für Auszubildende und Ausbilder*innen

Zu den zentralen Instrumenten der Personalentwicklung gehören Teamentwicklung, Coachings, Moderation und Mediation. Die passenden Formate unterstützen Beschäftigte dabei, ihrer Rolle gerecht zu werden und die Zusammenarbeit des Teams zu fördern. Für Führungskräfte bietet die Abteilung Personalentwicklung auch individuelle Beratung in Führungsfragen an. In Konfliktfällen bietet sich die Unterstützung durch Mediation und Coaching an (MFT-Beratung).

Wir arbeiten mit unseren erfahrenen externen Coaches sowie Beraterinnen und Beratern zusammen.

Abteilungen und Einrichtungen sind unterschiedlich. Sie haben spezielle Anforderungen und Wünsche an Weiterbildungsangebote. Wir konzipieren zielgruppenspezifische Kurse oder organisieren externe Schulungen für Abteilungen und Einrichtungen.

Unser Vorgehen:

  • Klärung des Anliegens der Abteilung oder Einrichtung
  • Konzeptionelle Überlegungen
  • Vorschlag möglicher Maßnahmen
  • Entwurf zum Veranstaltungsformat
  • Organisation der Veranstaltung

Darüber hinaus haben wir folgende Kooperationspartner:

  • Führungsakademie Baden-Württemberg
  • VWA – Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie
  • CHE – Centrum für Hochschulentwicklung
  • ZWM – Zentrum für Wissenschaftsmanagement
  • dhv – Deutscher Hochschulverband
  • IHK – Industrie und Handelskammer Region Stuttgart

Der Anspruch des Gesundheitsmanagements an der Universität Stuttgart ist gleichermaßen simpel, wie auch ambitioniert: Wir möchten gesundheitsschädliche Belastungen reduzieren und protektive Gesundheitsressourcen vergrößern.

Das Gesundheitsmanagement bietet zielgruppenspezifische Angebote an, die neben den klassischen Gesundheitsthemen, wie Bewegung, Ernährung und Gesundheitsvorsorge auch psychosoziale Themen und Beratungsangebote behandeln.

Das Gesundheitsmanagement der Universität Stuttgart wurde nach 2015 und 2018 auch im Jahr 2020 mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet.

Mehr zu den Angeboten

Kontakt

 

Personalentwicklung

Geschwister-Scholl-Str. 24D, 70174 Stuttgart

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Breitscheidstraße 2C, 70174 Stuttgart

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