Die Universität Stuttgart sieht die Diversität ihrer Mitglieder als essentiell für exzellente Wissenschaft, erfolgreiches Lernen und Arbeiten. Alle Personen sollen sich ungeachtet ihres Geschlechts zu ihrer Identität bekennen und in einem von Respekt geprägten Umfeld einbringen können, ohne negative Reaktionen oder Diskriminierung befürchten zu müssen. Um die Geschlechtervielfalt zu stärken, gibt es an der Universität Stuttgart Neuerungen:
- Beschäftigte und Studierende können neben „weiblich“ und „männlich“ die Geschlechterkategorie „divers“ oder „ohne Angabe“ wählen und ihren Geschlechtseintrag auch nachträglich ändern lassen.
- Trans* und inter*geschlechtliche Personen können auf Wunsch ihren Namen ändern, auch wenn ihr Name noch nicht offiziell geändert wurde.
Prof. Silke Wieprecht, Prorektorin für Diversity und Internationales, fasst die Neuerungen zusammen: „Trans*, inter* oder nichtbinäre Personen können an der Universität Stuttgart ab sofort die Geschlechterkategorie ‚divers‘ oder ‚ohne Angabe‘ auswählen und ihren Namen auf einfachem Wege ändern lassen. Wir haben die IT-Systeme dementsprechend aktualisiert und die Verwaltungsprozesse optimiert. Damit erfüllt die Universität als agiles, intelligentes System nicht nur den gesetzlichen Auftrag, sondern wir machen einen weiteren, großen Schritt nach vorne in unserer Diversity-Strategie und stärken die Anerkennung aller Individuen, die zu unserer Universität gehören.“
Ansprechperson im Gleichstellungsreferat
Universitätsmitglieder, die das Geschlecht und/oder den Namen geändert haben oder sich in einem Geschlechtsangleichungsprozess befinden, können sich zur Änderung ihrer persönlichen Angaben ab sofort per E-Mail an die dafür zuständige Ansprechperson im Gleichstellungsreferat wenden. Sie kümmert sich vertraulich um alle Fragen und setzt den Änderungsprozess innerhalb der Universität in Gang, sobald ihr eine Geschlechts- oder Namensänderung mit dem offiziellen Änderungsnachweis oder – sofern dieser noch nicht vorliegt – mit dem Personal- und dem Ersatzausweis der DGTI gemeldet wurde.
Mehr zur Stärkung der Geschlechtervielfalt
- Leitfaden zur geschlechtersensiblen Verwendung von Sprache: Eine gender- und diversitätssensible Sprache hilft, Geschlechtergerechtigkeit zu fördern und das Bewusstsein für Geschlechtervielfalt zu schaffen.
- Code of Conduct: Der Verhaltenskodex der Universität Stuttgart ist Leitlinie für respektvolles Verhalten im täglichen Umgang miteinander.
- Online-Vortrag „Einführung der Gender-Option ‚divers‘ in die Rechtssprache der Bundesrepublik Deutschland“ von Karl-Heinz Steinle (Historisches Institut, Universität Stuttgart) und Fabio Proia (UNINT Rom) am Freitag, 6. Mai 2022, von 9:45 bis 11:15 Uhr
- Webseite der Studierendenvertretung stuvus zur Namensänderung in den Uni-Systemen