Das Gleichstellungsreferat

Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
Art. 3 Grundgesetz

Gleichstellungsplan 2021 - 2025

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Der Anspruch des Grundgesetzes und die Realität in unserer Gesellschaft sind auch heute noch nicht in allen Bereichen deckungsgleich. Die Universität Stuttgart hat sich das Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern in Studium und Wissenschaft zu realisieren. Verschiedene Akteurinnen und Akteure arbeiten an Entwicklung, Umsetzung, Monitoring und Optimierung strategischer Konzepte und unterstützender Maßnahmen. Die Gleichstellungsbeauftragte und das Gleichstellungsreferat sind hier beratend tätig und geben durch eigene Projekte Anstöße für die Entwicklung der gesamten Universität.

Das Gleichstellungsreferat trägt im Rahmen der Diversity-Aktivitäten der Universität Stuttgart Verantwortung für die Kategorie „gender“. Dabei bezeichnet der Begriff das soziale Geschlecht einer Person in Abgrenzung zum biologischen Geschlecht.

Diversity
im Profil der Universität Stuttgart
Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie
Informationen und Services für Studierende und Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen
Universität ohne Diskriminierung
Informationen und Anlaufstellen
Konflikte und Krisen am Arbeitsplatz
Unterstützung und Beratung für Beschäftigte
Evermood
Bei Konflikten, Krisen und Sorgen können Sie als Universitätsangehörige persönlich oder anonym über die Plattform Evermood Beratung wahrnehmen

Vorstellung des Gleichstellungsberichts 2019 - 2021
Plakat "Beratung, Unterstützung, Informationen"
Plakat "Beratung, Unterstützung, Informationen"
mit einem Feld für Ihre eigenen Kontakte

Arbeitsschwerpunkte und Angebote

Wir engagieren uns aktiv für eine geschlechtergerechte Hochschulentwicklung an der Universität Stuttgart und bringen unsere Expertise in die Entscheidungen und Konzeptionen von Rektorat, Universitätsrat, Senat und einer Vielzahl weiterer Gremien ein. Daneben beraten wir Angehörige und Mitglieder der Universität zu verschiedenen Themen und tragen mit Serviceangeboten und Projekten entlang des Lebenszyklus‘ von Mädchen und Frauen zur Umsetzung der Chancengleichheit an unserer Universität bei. Die wichtigsten Arbeitsschwerpunkte sind:

Mitwirken an der Hochschulentwicklung

Unser Ziel ist die selbstverständliche Integration der Chancengleichheit von Männern und Frauen in allen Bereichen unserer Universität. Um dieses Ziel zu erreichen, sind strategische Konzepte ebenso wichtig wie Steuerungsmechanismen und das regelmäßige Überprüfen der Zielerreichung. Folgende Maßnahmen tragen dazu bei:

Erarbeitung des Gleichstellungsplans
Integration von Gleichstellung in gesamtuniversitäre strategische Konzepte
Entwicklung von Modellen zur Bewertung der Gleichstellungserfolge und zur Steuerung der Aktivitäten vor dem Hintergrund der forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG
Integration von Gender in Qualitätsentwicklung und -management in Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen der Universität
Beratende Unterstützung bei der Integration von Gender-Aspekten in Lehrinhalte, Methoden und Didaktik
Etablierung einer Genderkultur durch Vermittlung von Genderkompetenzen an alle Mitglieder der Universität Stuttgart
Kontinuierliche Auswertung statistischer Daten zu den Frauenanteilen in Studium und Wissenschaft (Gender-Reporting)

Unterstützung der Verantwortlichen bei der Integration von Gleichstellungszielen in die routinemäßigen Planungs- und Steuerungsprozesse (Gender-Controlling)

Wissenschaftlerinnen gewinnen, halten und fördern

Angesiedelt an einem der leistungsstärksten Wirtschaftsstandorte Europas stellt sich die Universität Stuttgart ihrer Verantwortung für die Beteiligung von Frauen an der Technologieentwicklung in unserer Gesellschaft. Als Talentschmiede für zukünftige Ingenieure und Ingenieurinnen, aber auch für andere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler hat sie eine besondere Verpflichtung, den eigenen wissenschaftlichen Nachwuchs und hier gerade auch die Frauen zu fördern sowie Professuren verstärkt mit Frauen zu besetzen. Dabei reicht es nicht aus, hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen für die Universität Stuttgart zu gewinnen. Ziel ist es, sie möglichst langfristig an unsere Universität zu binden. Dies wird durch folgende Aktivitäten gefördert:

Aktive Begleitung von Berufungsverfahren durch die Gleichstellungsbeauftragte
Sicherstellung geschlechtergerechter Berufungsverfahren durch die im Berufungsleitfaden der Universität Stuttgart festgelegten Regeln und Sensibilisierung hinsichtlich des Gender-Bias (genderbezogene Verzerrung) in Berufungsverfahren (Online-Tutorial zu Gender-Bias im Berufungsverfahren)
Professionalisierung und Transparenz von Personalauswahlverfahren zur Erhöhung der Chancengleichheit
Motivation zur aktiven Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen für Professuren und weitere Stellen im Bereich der Wissenschaft
Integration von Gender in Konzepte zur Personalentwicklung durch die Mentoring-Programme für Frauen (TryScience Schülerinnen-Mentoring, StartScience für Studentinnen) und Integration von Gender in die Mentoring-Programme von GRADUS
Integration von Genderawareness und Genderkompetenz in die Führungskultur
Integration der Genderthematik in Angebote zur Fort- und Weiterbildung

Forschungsförderung

Im Rahmen der Forschungsförderung durch die DFG, das BMBF und die EU, aber auch durch andere Drittmittelgeber spielt das Thema Gender seit Längerem eine wesentliche Rolle. Der Service Gender Consulting des Gleichstellungsreferats leistet Unterstützung für Antragstellende.

Integration von Gender in Forschungsanträgen
Beratung für Projektverantwortliche zur Umsetzung von Gendermaßnahmen
Koordination des Poolings der DFG-Chancengleichheitsmittel der Forschungsverbünde
Monitoring der fristgerechten und zweckentsprechenden Mittelverwendung

Förderung der Chancengleichheit von Mädchen und Frauen

Die Universität Stuttgart setzt an verschiedenen Punkten entlang des Lebenszyklus‘ von Mädchen und Frauen an, um Chancengleichheit und Gleichstellung an unserer Universität, aber auch im gesamtgesellschaftlichen Kontext voranzubringen. Das Gleichstellungsreferat hat folgende Projekte und Maßnahmen initiiert:

Erhöhung des Studentinnenanteils in MINT-Fachern durch Projekte wie Girls’ Day und TryScience
Vernetzung und Weiterbildung von MINT-Studentinnen durch die Frühjahrshochschule meccanica feminale.
Förderung führungsorientierter Studentinnen der MINT-Fächern durch das Femtec Careerbuilding-Programm
Steigerung des Frauenanteils unter den Promovierenden der Universität Stuttgart durch das Projekt Talente für die Promotion
Gezielte Unterstützung von Schülerinnen durch das TryScience Schülerinnen-Mentoring, von Studentinnen durch das Mentoring-Programm StartScience und das Femtec Career-Building Programm; Vernetzungsangebote für Wissenschaftlerinnen (in Planung), Beratung und Unterstützung im Bedarfsfall.
Gezielte Unterstützung der Nachwuchswissenschaftlerinnen der Forschungsverbünde im Rahmen des Poolings der DFG-Chancengleichheitsmittel
Zugang zu Praktika, Abschlussarbeiten und Promotionsthemen in kleinen und mittleren Unternehmen durch die PraktikumsInfoBörse

Familienfreundliche Universität

Die Universität Stuttgart setzt sich mit Nachdruck dafür ein, ihre Studierenden und Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie bestmöglich zu unterstützen. Sie bietet seit 2003 familienunterstützende Maßnahmen und ist seit 2012 als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Der Service Uni & Familie steht als Erstanlaufstelle für alle Beschäftigten und Studierenden zur Verfügung.

Beratung

Die Mitarbeiterinnen des Gleichstellungsreferats beraten Studentinnen und Wissenschaftlerinnen der Universität Stuttgart darüber hinaus vertraulich zu folgenden Themen. Bitte sprechen Sie uns an.

Gestaltung der eigenen Wissenschaftskarriere
Fördermöglichkeiten in Studium und Wissenschaft
Konflikte im universitären Umfeld, bei denen das Geschlecht eine Rolle spielen könnte
sexuelle Diskriminierung, Belästigung und Gewalt

Darüber hinaus erhalten alle Mitglieder und Angehörigen der Universität Stuttgart Informationen und Unterstützung bei Fragen zur Integration von Geschlechtergerechtigkeit in den eigenen Aufgabenbereich (Gender Mainstreaming).

Kooperationen

Die Umsetzung des Gleichstellungsauftrags ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Entsprechend agieren Gleichstellungsbeauftragte und Gleichstellungsreferat nicht nur bezogen auf die Universität Stuttgart, sondern engagieren sich in vielfältiger Weise im Rahmen von Kooperationen und Netzwerken.