Die Universität Stuttgart fördert alle Beschäftigten in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dabei werden die individuellen Fähigkeiten, persönlichen Wünsche und Bedürfnisse sowie die Ziele der Organisation berücksichtigt.
Die Angebote reichen von der Führungskräfteentwicklung und Angeboten zum Onboarding für neue Beschäftigte über unterschiedliche Formate zur Fort- und Weiterbildung bis hin zur persönlichen Beratung.
Für neue Beschäftigte aus dem wissenschaftsunterstützenden Bereich bietet die Abteilung Personalentwicklung das Onboarding-Programm an. Die Universität Stuttgart als Arbeitgeber legt großen Wert darauf, Ihre Begeisterung und Motivation von Anfang an zu fördern. Deshalb möchten wir Sie, als neue Beschäftigte oder neuen Beschäftigten, in Ihrer Einarbeitungsphase optimal unterstützen.
Beschäftigte der Universität können jährlich aus einer Vielzahl von Veranstaltungen ihr passendes Angebot zur Fort- und Weiterbildung wählen. Das breite Spektrum unserer Kurse umfasst folgende Themen:
- Soziale und kommunikative Kompetenzen
- Arbeitsorganisation
- Projektmanagement
- EDV-Kenntnisse
- Englischkurse
Eine Führungsposition in Wissenschaft, Technik oder Verwaltung erfordert zahlreiche Kompetenzen. Wir bieten unseren Führungskräften für deren Erwerb und Vertiefung bedarfsgerechte Angebote und unterstützen durch individuelle Beratung, um sie dabei zu unterstützen ihren vielfältigen Rollen und Aufgaben gerecht zu werden.
Das Leadership-Programm bietet unter anderem:
- Zielgruppenübergreifende Seminare (z.B. Grundlagen der Führung, Kommunikation und Mitarbeitendenführung, Mitarbeitergespräche führen, Arbeitsrecht)
- Individuelle Führungskräfteangebote (Coaching, Beratung, Kollegiale Fallberatung)
- Zertifikat Führung
Für die rund 60 Auszubildenden und deren Ausbilder*innen bietet die Universität ergänzend zum allgemeinen Fort- und Weiterbildungsprogramm eigene Veranstaltungen an. Diese fördern neben dem speziell auf die Zielgruppe abgestimmten fachlichen Input auch das Networking und stärkt den Zusammenhalt unter den Auszubildenden. Die Angebote umfassen z.B.
- Kommunikative Kompetenzen
- Arbeitstechniken
- Prüfungsvorbereitung
- Individuelles Bewerbungscoaching
- Krav Maga
- Datenschutz
- Suchtprävention
- Brandschutzunterweisung
Fort- und Weiterbildung für Auszubildende und Ausbilder*innen
Zu den zentralen Instrumenten der Personalentwicklung gehören Teamentwicklung, Coachings, Moderation und Mediation. Die passenden Formate unterstützen Beschäftigte dabei, ihrer Rolle gerecht zu werden und die Zusammenarbeit im Team zu fördern. Für Führungskräfte bietet die Abteilung Personalentwicklung auch individuelle Beratung in Führungsfragen an. Wir arbeiten mit erfahrenen externen Coaches sowie Beraterinnen und Beratern zusammen. In Konfliktfällen unterstützt das Betriebliche Gesundheitsmanagement durch Mediation und Coaching (MFT-Beratung).
Abteilungen und Einrichtungen sind unterschiedlich. Sie haben spezielle Anforderungen und Wünsche an Weiterbildungsangebote. Wir unterstützen bei der Konzeption zielgruppenspezifischer Kurse und stellen einen Leitfaden zum Veranstaltungsmanagement zur Verfügung.
Darüber hinaus haben wir folgende Kooperationspartner:
- Führungsakademie Baden-Württemberg
- VWA – Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie
- CHE – Centrum für Hochschulentwicklung
- ZWM – Zentrum für Wissenschaftsmanagement
- dhv – Deutscher Hochschulverband
- IHK – Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart
Weitere Fortbildungsangebote an der Universität Stuttgart
- Die Universität als Lernort – Weiterbildung für die Öffentlichkeit
Von öffentlichen Vorträgen über das Studium Generale bis zum berufsbegleitenden Studium: Die Universität Stuttgart bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten, das sich auch an Personen richtet, die nicht hier beschäftigt oder eingeschrieben sind. - Alle Weiterbildungsangebote für Beschäftigte
Neben der Personalentwicklung bieten zahlreiche weitere Einrichtungen wie die Stabsstelle Sicherheitswesen, die Universitätsbibliothek oder das Sprachenzentrum vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen der Universität Stuttgart. - Gesundheitsförderung
Das Gesundheitsmanagement der Universität Stuttgart stellt zielgruppenspezifische Angebote bereit, die neben den klassischen Gesundheitsthemen, wie Bewegung, Ernährung und Vorsorge, auch psychosoziale Themen und Beratung abdecken. - Graduierten-Akademie GRADUS
Die Graduierten-Akademie GRADUS ist die zentrale Einrichtung der Universität Stuttgart zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses mit vielfältigen Qualifizierungs-, Informations-, Beratungs- und Mentoring-Angeboten für junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in allen Karrierestufen.