Was ist Mentoring?
Mentoring ist ein effektives Instrument der Karriereförderung im Rahmen einer nachhaltigen Personalentwicklung. Die Mentoring-Programme für Frauen in Studium und Forschung der Universität Stuttgart verfolgen seit 2003 das Ziel, herausragende Studentinnen und Wissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen und zu begleiten.
„Wir entdecken Talente, entwickeln Potenziale und stärken Führungskräfte. Es ist immer spannend miterleben zu dürfen, was in unseren Nachwuchswissenschaftlerinnen steckt und welch große Expertise unsere Professorinnen haben.“
Regina Rapp, Geschäftsführerin der Mentoring-Programme
Die Mentoring-Programme
Zur optimalen und bedarfsgerechten Förderung der Frauen bieten wir zielgruppenspezifische Mentoring-Programme an.
In unserem Downloadbereich finden Sie alle Mentoring-Unterlagen zum Download.
StartScience - Mentoring-Programm für Studentinnen
StartScience ist ein Mentoring-Programm für Bachelor- und Masterstudentinnen aller Studienfächer der Universität Stuttgart. Das Ziel ist es, Studentinnen für eine wissenschaftliche Karriere zu motivieren und wirkungsvolle Instrumente für die berufliche Orientierung und individuelle Perspektiventwicklung bereit zu stellen.
FeelScience - Mentoring-Programm für Doktorandinnen
FeelScience bietet erfolgsorientierten Frauen die Chance, den eigenen beruflichen Einstieg und Erfolg optimal vorzubereiten. Hierfür werden die Doktorandinnen an erfahrene Mentorinnen und Mentoren aus Wissenschaft, Wirtschaft oder dem öffentlichen Sektor vermittelt. Beim Peer-Mentoring unterstützen sich die Doktorandinnen in ErfolgsTeams gegenseitig bei der Erreichung ihrer individuellen Ziele.
DoScience – Mentoring-Programm für Postdoktorandinnen
Mit DoScience bietet die Universität Stuttgart ein interdisziplinäres, karrierephasen-orientiertes Qualifizierungs- programm für Habilitandinnen und Postdoktorandinnen der Universität Stuttgart. Ziele des Programms sind, die hochqualifizierten Nachwuchswissenschaftlerinnen zu stärken, eine aktive und individuelle Karriereplanung zu fördern und sie auf Führungsaufgaben vorzubereiten.
BeScience – Netzwerk für Professorinnen
Das Netzwerk BeScience richtet sich an alle Professorinnen und Juniorprofessorinnen der Universität Stuttgart. Das Netzwerk startete im Herbst 2016 und soll die fachübergreifende Kooperation und Netzwerkbildung zwischen den Professorinnen und Juniorprofessorinnen stärken, den Austausch von Erfahrungen und Kompetenzen fördern sowie die Sichtbarkeit der Professorinnen und Juniorprofessorinnen und ihrer Forschung erhöhen.
Die MentoringLounge
Soziale Netzwerke sind ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Karriereplanung. Neben unseren vielfältigen Mentoring-Programmen, die sich an unterschiedliche Zielgruppen richten, bieten wir daher auch eine MentoringLounge für aktuelle und ehemalige Mentees an. Im Rahmen dieser findet sich eine Vielzahl von Möglichkeiten um relevante Kontakte zu knüpfen und zu pflegen.
Unsere Veranstaltungen
Berichte über unsere Veranstaltungen
Unser Anspruch
Unser Bestreben ist, dass unsere Mentees ihre Chancen und Potentiale zur Entwicklung erkennen, und es ihnen gelingt, selbige „am Schopfe zu packen“. Unser Anspruch dabei ist ganz einfach: Sie sollen zufrieden sein! Das stellen wir durch unsere konkreten Zielsetzungen sicher:
Längerfristiger Austausch mit berufserfahrenen, erfolgreichen Mentorinnen und Mentoren aus Tätigkeitsfeldern in Wissenschaft, Wirtschaft, Existenzgründung, Politik, Kultur und Verwaltung sowie mit gleichgesinnten Kolleginnen aus den anderen Forschungsbereichen der Universität Stuttgart.
Differenziertes, an den Bedürfnissen der Mentees orientiertes Angebot an Workshops und Seminaren zur individuellen Weiterbildung der Nachwuchswissenschaftlerinnen.
Interdisziplinäre Vernetzungstreffen zur Förderung des Dialogs zwischen Mentees, Mentorinnen und Mentoren sowie externen Professionals.
Unsere Geschichte
2003: Das "Mentoring Programm für Frauen in Forschung und Wissenschaft" beginnt als erstes Mentoring-Programm für Frauen an der Universität Stuttgart seinen Erfolgskurs. Die Universität setzt dabei gezielt auf Mentoring als Instrument der Personalentwicklung zur individuellen Nachwuchsförderung und als wirksame Maßnahme, weibliche High Potentials adäquat zu entwickeln. Ziel war und ist nach wie vor die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen in Wissenschaft und Wirtschaft, insbesondere hinsichtlich des Anteils von Frauen in der Professur.
2012: Die erste Diversifikation unserer Zielgruppen erfolgt. Das Junior Mentoring Tandem Programm JUMETA wird ins Leben gerufen, das sich fortan an Bachelor-Studentinnen ab dem 4. Semester wendet. Nach der erfolgreichen Evaluation des Programms kann jumeta im November 2014 im Rahmen eines feierlichen Auftakts in die dritte Runde starten. Ab November 2015 wird das Programm auch für Master-Studentinnen aller Fachbereiche geöffnet.
Ab Ende 2015: Die Mentoring-Programme befinden sich in einer Umbruchphase. Ausgehend vom Erfolg der bestehenden Programme wird das Mentoring-Angebot weiter diversifiziert, um hochqualifizierte Frauen aller Karrierestufen zielgruppenspezifischer erreichen zu können. Mit dem Beschluss des Mentoring-Beirats beginnt deshalb im Wintersemester 2015/16 eine Umstrukturierung der bestehenden Programme. Unter dem Dach Mentoring-Programme für Frauen in Studium und Forschung werden fortan folgende Programme subsumiert und namentlich neu betitelt:
Das Junior Mentoring Tandem-Programm (jumeta) wird zu StartScience. Mit diesem Programm werden neben Bachelorstudentinnen nun auch verstärkt Masterstudentinnen durch eine erfahrene Doktorandin begleitet. FeelScience - basierend auf dem Ursprungsprogramm ‑ richtet sich fortan ausschließlich an Doktorandinnen.
2016: Die bestehenden Programme werden durch zwei weitere Programme erweitert. DoScience, ein Mentoring-Programm speziell für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen, beginnt im Frühjahr 2016. Im Herbst 2016 folgt BeScience, eine Kombination aus Online-Portal zur Erhöhung der Visibility der hochkarätigen Professorinnen der Uni Stuttgart und Science-Lunches zur Unterstützung der Netzwerkbildung an der Universität Stuttgart.
Der Mentoring-Beirat
Der Mentoring-Beirat begleitet und fördert in kritisch-konstruktiver Weise die Umsetzung der Mentoring-Programme für Frauen in Studium und Forschung der Universität Stuttgart:
Durch ihn sollen Aktivitäten angeregt, die Suche nach geeigneten Mentorinnen und Mentoren unterstützt und Erfahrungen aus Projekten der Wirtschaft und anderen Institutionen eingebracht werden.
Prof. Dr. Nicole Radde
Gleichstellungsbeauftragte der Universität Stuttgart
Dr. Annette Arnold
Geschäftsführerin der Alfred Arnold Verladesysteme GmbH & Co.KG
Prof. Dr. Monika Auweter-Kurtz
Direktorin der German Aerospace Academy (ASA)
Prof. Dr. Hans-Jörg Bullinger
Ehemaliger Präsident der Fraunhofer Gesellschaft, Unternehmenspolitik und Forschung
Doerte Heidemann
Gruppenleiterin Vielfalt, Robert Bosch GmbH
Dr. Gisela Meister-Scheufelen
Vorsitzende Normenkontrollrat Baden-Württemberg
Dr. Simone Rehm
Prorektorin für Informationstechnologie (CIO) der Universität Stuttgart
Ernst Reichart
Personaldirektor Hewlett-Packard GmbH, Geschäftsführer Personal- und Sozialwesen
Prof. Dr. Wolfram Ressel
Rektor der Universität Stuttgart
Dorothee Stein-Gehring
Unternehmerin
Prof. Dr. Gisela Schütz
Max-Planck-Institut für Metallforschung
Dr. Marianne Tümpen
Ehemalige Leiterin Beteiligungsmanagement, Daimler AG, Mergers and Acquisitions
Dr. Dimitris P. Vartziotis
Geschäftsführer und Gründer von TWT
Prof. Dr. Engelbert Westkämper
Ehemaliges Mitglied des Universitätsrat der Universität Stuttgart, ehemaliger Leiter des Fraunhofer-Instituts für Produktionstechnik und Automatisierung
Regina Rapp
Leitung Mentoring-Programme
- +49 711 685-84127
- E-Mail schreiben
Mentoring-Koordinationsbüro
Azenbergstr. 12, 70174 Stuttgart
- +49 711 685-84134
- E-Mail schreiben