|
|
„Durch Mentoring zum Erfolg“ lautet die Devise des Mentoring-Programms, das an der Universität Stuttgart in einer zweijährigen Pilotphase umgesetzt wurde. Durch individuelle Förderkonzepte erhalten hoch qualifizierte, motivierte Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen (Mentees) zielgerichtete Unterstützung auf ihrem Karriereweg. Persönliche Tipps, Praxiseinblicke und Kontakte mit berufserfahrenen, erfolgreichen Mentorinnen und Mentoren aus verschiedensten Bereichen von Wissenschaft und Wirtschaft sind dabei ebenso wichtig wie die Informationen und Kompetenzen, die den Mentees in Qualifizierungs- und Netzwerkangeboten vermittelt werden.
Inzwischen konnten rund 60 Mentees aufgenommen werden. Damit nutzt schon mehr als jede zehnte Nachwuchswissenschaftlerin der Universität das Programm. Die Ergebnisse der Evaluation zum Ende der Pilotphase überzeugten; und die positiven Bewertungen durch Prof. Jutta Allmendinger, Direktorin des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, sowie Albrecht Sanner, Leiter der Personal- und Bildungspolitik bei der Daimler-Chrysler AG, bestätigten die Notwendigkeit, Effizienz und Eignung des Mentoring-Programms an der Uni Stuttgart.
Neu in der zweiten Projektphase seit 1. Oktober 2005 sind unter anderem Bewerbungsfristen für Mentees: im Wintersemester der 30. November, im Sommersemester der 30. Mai. Außerdem sind Coaching- und Gruppenmentoring-Elemente zur weiteren Unterstützung der Mentorenschaften geplant. uk
|
