Voraussetzungen

Werdende Mütter, sowie Mütter nach der Entbindung und während der Stillzeit erfahren einen besonderen Schutz durch den Gesetzgeber mittels des Mutterschutzgesetzes (MuSchG).

Grundvoraussetzung ist gemäß § 1 MuSchG ein bestehendes Arbeitsverhältnis der Frau in der Bundesrepublik Deutschland. Die Staatsangehörigkeit, sowie der Familienstand sind unerheblich.

Es gilt somit auch für

• Teilzeit- oder geringfügig Beschäftigte
• Frauen, die sich noch in der beruflichen Ausbildung befinden (in der Regel befristetes Arbeitsverhältnis), wenn das Ausbildungsverhältnis auf einem Arbeitsvertrag beruht
• Frauen in der Probezeit mit unbefristetem Arbeitsverhältnis
• Frauen mit befristeten Verträgen, solange das befristete Arbeitsverhältnis besteht
• Beschäftigte im öffentlichen Dienst einschließlich studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte

Das Gesetz gilt jedoch nicht für Studentinnen, die vorgeschriebene Praktika ableisten.

Für Beamtinnen gelten besondere Regelungen, die im Beamtenrecht festgelegt sind.