Kommunikationstraining

Das Gelingen des MAG hängt von einer guten Vorbereitung und einer konstruktiven Gesprächsatmosphäre ab. In dem angebotenen Kommunikationstraining werden Sie über das MAG informiert und auf das Gespräch vorbereitet.
Es wird getrennte Schulungen für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte geben; dieses Vorgehen ermöglicht eine zielgruppenspezifische Vorbereitung, was sich bereits an anderen Universitäten als vorteilhaft erwiesen hat.

Das eintägige Training ist für alle, die ein MAG führen, zu empfehlen. Für Führungskräfte ist es sogar verpflichtend, daran teilzunehmen. Es ist sehr praxisorientiert und auf die besondere Gesprächssituation zugeschnitten. Die Methoden des Trainings sind Wissensinput, praktische Übungen, Diskussionen und Erfahrungsaustausch.

Training für Mitarbeiter/innen

Das Training gibt Anregungen zur Reflexion und bietet eine Hilfestellung zur Gesprächsdurchführung.
Die Inhalte sind

Zielsetzung & Chancen des Mitarbeitergesprächs
Das Mitarbeitergespräch in der ZV der Uni Stuttgart: Ablauf, Inhalte, Struktur
Praktische Fragen der Gesprächsorganisation
Feedbackkultur: Umgang mit Lob, Annerkennung, Kritik
Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
Ich höre was, was Du nicht sagst….Fallstricke in der zwischenmenschlichen Kommunikation
Analyse des eigenen Kommunikationsverhaltens

Training für Führungskräfte

Das Training für Führungskräfte bietet die Möglichkeit das MAG als Führungsinstrument kennen zu lernen. Es werden praktische Anregungen zur sach- und beziehungsgerechten Ausrichtung der Gesprächsführung gegeben.
Die Inhalte des Trainings sind

Zielsetzung & Chancen des Mitarbeitergesprächs
Das Mitarbeitergespräch in der ZV der Uni Stuttgart: Ablauf, Inhalte, Struktur
Mitarbeiter über das Mitarbeitergespräch informieren und sie dafür gewinnen: Bedenken aufgreifen und Nutzen kommunizieren.
Die Rolle der Führungskraft als „Gesprächsförderer“
Positiv ins Gespräch kommen: Der gute Draht zum Mitarbeiter
Die hohe Kunst, die richtigen Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören
Fremdwahrnehmung – Selbstwahrnehmung im Gesprächsprozess
Feedbackkultur: Umgang mit Lob, Annerkennung, Kritik
Ich höre was, was Du nicht sagst….Fallstricke in der zwischenmenschlichen Kommunikation
Analyse des eigenen Kommunikationsverhaltens

Trainerinnen

Uns ist es gelungen, zwei erfahrene und sehr kompetente Referentinnen zu gewinnen: Frau Bärbel Roller und Frau Ursula Dachs.

Termine und Anmeldung

Da das erste Training bereits am 05.11.2010 startet, wurde um eine Anmeldung bis zum 25.10.2010 gebeten. Die Termine am 09.02., 15.02., 22.02. und 23.02. finden nicht statt. Anmeldeformular