Verwaltung im Dialog
Die Einführung des Mitarbeitergesprächs in der Zentralen Verwaltung
Im ersten Quartal des Jahres 2011 werden in der Zentralen Verwaltung der Universität Stuttgart erstmals flächendeckend jährliche Mitarbeitergespräche geführt. Bei dem jährlichen Mitarbeitergespräch (MAG) handelt es sich um ein Vier-Augen-Gespräch zwischen einem/r Mitarbeiter/in und seinem/seiner direkten Vorgesetzten. In dem vertraulichen Gespräch werden die bisherige Arbeit und die Zusammenarbeit sowie die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten reflektiert. Das MAG ist ein Instrument der Personalentwicklung, mit dem die Motivation der Mitarbeiter/innen gefördert, die Zusammenarbeit verbessert und Entwicklungschancen aufgezeigt werden sollen. Zugleich dient es als Hilfestellung für die Führungskräfte, da sie tieferen Einblick in die Arbeit ihrer Mitarbeiter/innen erhalten und ein Feedback zu ihrem Führungsverhalten bekommen.
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