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Ablauf der Einführung

Das Projekt „Verwaltung im Dialog“ wird wie folgt umgesetzt:

  • März 2010: Die „Rahmendienstvereinbarung zur Einführung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen“ wird unterzeichnet.
  • August 2010: Alle Universitätseinheiten werden über die Möglichkeit der Einführung des MAG mit Rundschreiben-Nr. 63/2010 informiert.
  • September 2010: Die „Einzeldienstvereinbarung zur Einführung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen in der Zentralen Verwaltung“ wird unterzeichnet.
  • Oktober 2010: Die Mitarbeiter/innen der Zentralen Verwaltung werden per Rundmail darüber informiert, dass im ersten Quartal 2011 erstmals flächendeckend Mitarbeitergespräche geführt werden. Sie erhalten die Einladung zu einer Auftaktveranstaltung am 28.10.2010 und werden gebeten, sich zu einem eintägigen Kommunikationstraining anzumelden.
  • November 2010 – Februar 2011: Kommunikationstrainings für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
  • Im ersten Quartal 2011 werden die ersten Gespräche durchgeführt.
  • Voraussichtlich im 3. Quartal 2011 findet eine erste Bewertung des MAG statt; die Evaluation wiederholt sich jährlich.
  • Die MAG finden nun regelmäßig im ersten Quartal jeden Jahres statt.
  • Nach 3 Jahren wird über die Verlängerung der Vereinbarung entschieden