Einführung neuer Mitarbeiter/innen

Die Universität Stuttgart rekrutiert angesichts ihrer Personalstruktur nur einen geringen Teil ihres Personalbedarfs durch die Übernahme von Auszubildenden. Vielmehr wird der Personalbedarf überwiegend durch die Einstellung neuer Mitarbeiter/innen gedeckt, die erst noch mit den Gegebenheiten an ihrem Arbeitsplatz vertraut gemacht werden müssen. Auf diese Phase konzentrieren sich PE-Maßnahmen zur Einführung neuer Mitarbeiter/innen.

Die Einführung neuer Mitarbeiter/innen ist keine „Nebensache“, sondern trägt wesentlich zu deren raschem Einstieg in ihr Aufgabengebiet, die Integration in ein neues Arbeitsumfeld und die Identifikation mit der Universität Stuttgart insgesamt bei.

Für die Zielgruppe der neuen Mitarbeiter/innen bieten wir an:

• den Leitfaden "Universität Stuttgart - Ihr neuer Arbeitsplatz", ein Wegweiser der Verwaltung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• die Fortbildung "Neu an der Universität Stuttgart"

Führungskräfte unterstützen wir durch

• eine „Checkliste für Führungskräfte zur Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“  und empfehlen
• ein „Patenmodell zur Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“

Gerne vermitteln wir auch

• Exkurstage/-wochen, wenn neue Mitarbeiter/innen in fachfremden Bereichen, z.B. in der Zentralen Verwaltung, hospitieren wollen.