Ausscheiden von Mitarbeitern/innen
Auch das Ausscheiden von Mitarbeiter/innen will gut vorbereitet sein. Zum einen trägt nicht nur der Umgang mit Bewerbern/innen, sondern auch mit ausscheidenden bzw. ehemaligen Mitarbeitern/innen zum Image einer Universität als attraktiver Arbeitgeber bei. Zum anderen sind Maßnahmen zu treffen, um bei einem altersbedingten Ausscheiden einem Verlust von langjährigem Fach- und Erfahrungswissens entgegenzuwirken. Idealerweise sollten daher die Mitarbeiter/innen nach dem Ausscheiden aus der Universität Stuttgart mit ihrem bisherigen sozialen und beruflichen Umfeld verbunden bleiben.
Wir unterstützen Führungskräfte bei der Gestaltung des Prozesses:
- durch eine Checkliste für Führungskräfte zum Ausscheiden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- und Beratung bei der Zeugniserstellung
Die Verbundenheit mit dem ehemaligen Arbeitgeber kann gefördert werden durch
- die Mitgliedschaft in der Vereinigung der Freunde der Universität Stuttgart e.V.
- laufende Informationen über Veranstaltungen und Publikationen (erfolgt auf Anfrage durch die Pressestelle)
- das Angebot einer Weiterbeschäftigung (z.B. als Urlaubsvertretung in renten- bzw. ruhegehaltsunschädlichem Umfang)
- eine Einladung zu Mitarbeiterfesten etc.
Haben Sie als Führungskraft oder Mitarbeiter/in weitere Anregungen oder positive Erfahrungen gesammelt, würden wir uns freuen, wenn Sie uns davon berichten. Wir bereiten Ihre positiven Beispiele dann an dieser Stelle auf und lassen andere daran teilhaben.