Personalentwicklung

Im Jahr 2009 wurde im Dezernat Personal eine neue Abteilung eingerichtet, mit dem Ziel die Personalentwicklung organisatorisch zu verankern und die Bedeutung, die der Personalentwicklung als Bestandteil eines professionellen Personal- und Führungsmanagements zukommt, ins Bewusstsein zu rücken.

Die Gründung der Abteilung und deren personelle Verstärkung im dritten Quartal 2010 ist aber nur ein erster Schritt. Die unterschiedlichen Akteure - Mitarbeiter/innen, Führungskräfte, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte und Beauftragte für Chancengleichheit um die Wichtigsten zu nennen - sollen mit den Angeboten und Instrumenten der Personalentwicklung vertraut werden und sie aktiv nutzen. Sie alle - und nicht nur das Personaldezernat - sind dafür verantwortlich, am Arbeitsplatz Entwicklungsfelder zu eröffnen und zu nutzen. Letztendlich ist Personalentwicklung eine Kooperationsaufgabe, deren Erfolg vom Zusammenspiel vieler abhängt. Machen wir uns gemeinsam auf den Weg!

Vorne v. l. n. r. : Pauline Vogel, Nadine-Aimée Bauer, Martina Takors, Petra Pechbrenner, Christoph Weiss
Dahinter v. l. n. r. : Klaus Thieringer, Peter Salzmann, Alexander Dyballa, Katrin Böhm